労働法では、2種類の契約について規定しています。:

• オープンエンド型契約（CDI）
• 有期契約（CDD）は、以下の場合のみ締結することができます。:

• 最初の作品または新作を完成させる
• 膨大な追加作業を依頼する仕事の完了
• 欠勤または雇用契約が停止された常勤労働者の臨時代替要員
• 4. 差し迫った事故の防止、救助活動、または会社の材料、機器、建物の欠陥の修復のための緊急作業の完了。
• 季節労働や、慣習上または性質上、無期限契約を結ぶことができない仕事の遂行

16歳未満の児童は、労働法の適用を受ける活動に従事させることはできない。詳しくはこちらのリンクを参照。:

労働基準法

いかなる企業も、その法的設立日または企業が決定した実際の活動の発効日から3年目の末日まで、役員総数の30％を上限として外国籍の役員を採用することができる。この比率は、その日から4年目には10％減少させなければならない。いかなる場合でも、会社は4人の外国人経営者を採用することができる。前項で規定された割合または制限を超えた場合、会社は、外国人役員の採用に関して、労働法の規定に従って雇用省が発行する認可を受ける必要がある。

参考：投資法に関する法律2016-71（2016年9月30日）第6条。

実働時間は週48時間を超えることはできない。この時間は短縮することができるが、週40時間を下回ることはできない。第 79条（新規）。 Art. 79 (new):

有効労働時間の期間は、1週間当たり48時間または1週間以外の期間を定めて、その期間が1年を超えない範囲相当の制限を超えることはできない。

この期間は、労働協約または規制文書により、週40時間以上または週以外の1年を超えない期間において設定された同等の制限に短縮することができる。

これは、労働協約や、使用者・労働者の労働組合と協議の上採択された規約文書によって行われることがある。

第 88条:

農業企業では、労働日数300日、年間2,700時間までが法定労働時間とされている。

非農業活動の場合、時間外労働は1週間の労働時間を超える時間数である。これらの時間は、以下の割合に従って増加した基本時間給を参照して報酬が支払われます。:

• 週48時間のフルタイム勤務の場合は75%。
• 48時間未満のフルタイム勤務の場合、48時間までは25％、それを超えると50％増となる。
• パートタイム労働の場合、50％増。農作業の場合：雇用主の要請により、農作業に必要な時間を超えて行われた労働は、通常の賃金に25％を上乗せした額で支払われる。

非農業活動:非農業企業は、従業員に連続24時間の週休日を与えることが義務付けられている。

農業活動： 雇用主は、緊急の仕事を除き、常時または臨時の労働者に連続24時間の週休日を与えなければならず、この場合、翌30日以内に補償が行われる。

この休日は、金曜日、土曜日、日曜日のいずれかの日で良い。会社の両者の同意があれば、他の曜日に与えることも可能。

祝祭日の付与は、連続48時間を超える企業活動の中断につながらないようにしなければならない。祝祭日を理由とする不就労は、月給、隔週給、週給の減額要因にはなりえず、また、祝祭日を理由とする不就労は、月給、隔週給、週給の減額要因にはならない。時間給、日給、歩合給、作業給、生産高給の従業員は、休日出勤により失われた賃金に相当する補償を受ける権利がある。この補償金は、雇用主が支払うべきもので、会社で通常行われている労働時間および週単位の就労時間に基づいて計算される。

第 107条(新)

これらの日の付与は、連続48時間以上企業活動を停止させてはならない。これらの規定の適用方法は、雇用者と労働者の専門組織の協議を経て、社会問題担当大臣の政令により決定される。

第 108条

前条に規定する事情による失業は、月給、隔週給又は週給を減額する事由とならない。

時間給、日給、シェア、タスク、パフォーマンスで給与が支払われる従業員は、この失業の結果失った賃金と同額の補償を受けることができる。この補償金は雇用主が支払うもので、事業所で通常行われている労働時間および週単位の労働時間の分布に基づいて計算される。

有給休暇は政令または労働協約で定められている。

非農業活動：すべての従業員は、以下の条件のもと、毎年雇用主から有給休暇を取得する権利を有する。:

• 月1回の有効営業日
• 18歳未満の従業員には月２日の労働日の有給
• 18歳以上21歳未満の社員は、月1日半の有給。

このように設定された休暇期間は、同じ雇用主のもとで5年間勤続するごとに1労働日増加しますが、この増加分は18労働日を超えてはならない。祝祭日、病気や事故による休暇は年次有給休暇に含まれない。農作業の場合、労働者は同じ雇用主のもとで6ヶ月以上継続勤務することを条件に、休暇を取得する権利を有する。休暇の期間は次のように定められている。:

• 勤務開始後、有効な月ごとに1労働日の休暇を取得することができ。
• 18歳未満の労働者は月2日。
• 18歳以上20歳未満の労働者は、月1日半。

すべての雇用主は、特に労働者の保護と労働リスクの予防のために必要かつ適切な措置を講じることが求められている。

• 職場における労働者の健康保護を確保する。
• 適切な労働条件と環境を保証する。
• 使用する機械、装置、製品に固有のリスクから、作業者を保護する。
• 適切な集団的および個人的な予防手段を提供し、その使用方法について労働者を訓練する。
• 労働者が実践している仕事のリスクを伝え、認識させること。500人以上の労働者を雇用する企業では、雇用主はその企業に特化した労働衛生サービスを提供することが義務付けられている。500人未満の労働者を雇用する企業では、労働衛生機関に加入するか、独立した労働衛生サービスを創設することが義務付けられている。

40人以上の常用労働者を雇用する各企業に、「企業諮問委員会」と呼ばれる組織を設置する。均等に構成されており：

• 取締役会の議長を務めるCEOを含む経営陣の代表者
• 労働者によって選出された労働者代表

会社理事会は、以下の点について諮問を受ける。:

• 生産性を向上させるために必要な会社の仕事の進め方
• 労働者とその家族を支援するため、企業内の既存の社会活動に関する質問
• 昇格・職能変更
• 学習・職業訓練
• 懲戒：この場合、取締役会は懲戒委員会を設置し、会社を管理する法律、規制、契約文書で定められた手続きを適用する。

会社理事会では、職場の安全衛生に関する質問を検討します。そのために、労働安全衛生委員会と呼ばれる専門分科会を設置し、以下のように構成しています。:

• 会社の支配人またはその代理人を議長とする。
• 企業諮問委員会内のスタッフ代表から選ばれた2名の労働者代表をメンバーとする。
• 会社に報告する産業医が、メンバーとして
• セキュリティオフィサーは、メンバーとして

この委員会のミッションは、以下の通りです。:

• 社内における労働安全衛生に関連する規程・処方箋の作成
• 労働安全衛生の分野における情報、認識、トレーニング業務の確保
• 社内の労働リスク防止プログラムを提案し、採用されたプログラムのモニタリングと実施を確保する。
• 労働災害・職業病発生時の調査および必要な改善策の提案

作業検査は、正規職員により実施、社会省に報告される。その使命は以下の通り。:

• 労使関係を組織する法律、規制、契約上の規定、またはその結果として生じる規定の適用を確保すること。
• 技術的な情報を提供し、労働法を施行する最も効果的な方法について使用者に助言する。
• 有効な法的規定で特にカバーされていない欠陥や不正行為について、所轄官庁に注意を喚起すること。
• ガバナーに課せられた調停任務を支援する。
• ガバナーの要請に応じて、業務報告に関するあらゆる問い合わせ、またはガバナー地域の労働力人口に影響を与える可能性のある問い合わせを行う。

産業裁判所の役割は、雇用契約や研修契約の適用において契約当事者間で起こりうる個々の紛争を解決することであり、その管轄は従業員間の労働争議にも及ぶ。

詳しくはこちらを参照。労働基準法: 労働基準法

労働基準法第227条（新設）から第240条（新設）まで

2019年4月30日の法律37-2019により、60歳に達した従業員の定年を2019年7月1日から12月31日まで1年、2020年1月1日からその日から60歳に達する従業員については2年ずつ引き上げることが規定された。

48時間労働制のSMIG（最低保証給与）は429.312ディナールに引き上げられた。40時間労働制のそれは323.921ディナールから365,732ディナールになった。48時間制の時間給労働者の賃金については、1時間働くごとに2.064TDの利益を得ることになる。40時間労働制の労働者は、1時間労働につき2.110TDを受け取ることができる。 to 365,732 dinars. Regarding the wages of workers paid by the hour for the 48-hour scheme, they will benefit from 2.064 TD for each hour worked. Those in the 40-hour scheme will be entitled to 2.110 TD for each hour worked.

2020年12月30日付政府令第220-1069号の第1条で、労働法が適用される非農業部門における職業間最低賃金の保証を定める。.

SMIGの従業員は、2015年11月9日の政府令第2015-1764号の適用により、以下の通り手当の増額あり。:

• 交通費支給。36,112ディナール／月
• 出勤ボーナス：2,080ディナール／月